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Unsere Werte Einfachheit, Verantwortung und Fürsorge leiten uns bei unserer Nachhaltigkeitsarbeit. Für uns ist es wichtig, einen nachhaltigen Ansatz für das gesamte Unternehmen zu verfolgen und in unserer Branche eine Vorreiterrolle zu spielen.
Der Gründer von Signmax, David, und sein Kampf mit einer psychischen Erkrankung haben weitgehend den Grundstein für unsere Nachhaltigkeitsarbeit im Unternehmen gelegt. Vor allem für unser Arbeitsumfeld bei Skyltmax - und wie wichtig es ist, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Dies und die Tatsache, dass sich unser Mitbegründer John von Anfang an sehr für das Thema Klima eingesetzt hat. Die Nachhaltigkeitsarbeit, die wir sowohl intern als auch extern leisten, ist etwas, das wirklich aus dem Herzen von Skyltmax kommt.
Für uns ist es wichtig, dass die Nachhaltigkeitsarbeit im gesamten Unternehmen verankert ist und dass wir als Unternehmen eine nachhaltige Strategie haben. Das bedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter schulen, eng mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten, in unserem lokalen Umfeld in Sachen Nachhaltigkeit aktiv sind und dies auch an unsere Kunden kommunizieren.
Als übergreifenden Rahmen für unsere Nachhaltigkeitsarbeit haben wir vier der 17 globalen Nachhaltigkeitsziele der UNO identifiziert, die zu uns als Unternehmen passen und auf die wir uns verstärkt konzentrieren wollen. Als produzierendes Unternehmen wollen wir sicherstellen, dass unsere Produkte, die Art und Weise, wie wir arbeiten, und die Art und Weise, wie wir unser Geschäft führen, verantwortungsvoll sind.
Sicherstellung eines gesunden Lebens und Förderung des Wohlbefindens für alle Menschen in jedem Alter.
Ziele, auf die wir einen besonderen Schwerpunkt legen:
3.4 Verringerung der Todesfälle durch nicht übertragbare Krankheiten und Förderung der psychischen Gesundheit.
Förderung von nachhaltigem, integrativem und nachhaltigem Wirtschaftswachstum, produktiver Vollbeschäftigung und menschenwürdiger Arbeit für alle.
Unterziele, auf die wir uns besonders konzentrieren:
8.4 Verbesserung der Ressourceneffizienz in Konsum und Produktion.
Sicherstellung nachhaltiger Konsum- und Produktionsmuster.
Unterziele, auf die wir einen besonderen Schwerpunkt legen:
12.4 Verantwortungsvoller Umgang mit Chemikalien und Abfall.
Sofortige Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen.
Ziele, auf die wir besonderes Augenmerk legen:
13.A Umsetzung des UN-Rahmenübereinkommens über Klimaänderungen.
Wir achten und respektieren uns gegenseitig, unsere Kunden und die Welt um uns herum. Wir setzen uns sowohl intern als auch extern für eine positive gesellschaftliche Entwicklung ein. Lesen Sie mehr über unsere Arbeit im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit.
Bei Skyltmax wollen wir sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter glücklich und gesund ist, ein gutes Arbeitsumfeld hat, sich sicher fühlt und dass es keine Form von Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt. Der Arbeitsplatz ist geprägt von Freiheit und Eigenverantwortung, und wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Gemeinschaft, Respekt und Verständnis im Vordergrund stehen. Unsere Mitarbeiter sollen sich unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung oder anderen Faktoren zugehörig und eingebunden fühlen.
Seit 2018 sind wir ein zertifizierter "Great Place to Work". Dies ist ein Beweis dafür, dass unsere Mitarbeiter glücklich sind, sich wohlfühlen und die besten Möglichkeiten haben, gute Arbeit zu leisten.
Im Jahr 2024 arbeiten wir mit Hand in Hand und Mind in zwei verschiedenen Projekten zusammen.
Hand in Hand ist ein Projekt, das sich für die Bekämpfung der Armut durch Unternehmertum einsetzt. Skyltmax unterstützt das Projekt, das in einem Dorf in Indien angesiedelt ist, mit einem finanziellen Beitrag. Dort werden vor allem Frauen und Jugendliche in der Führung von Kleinunternehmen geschult und ausgebildet. Diese generieren ein Einkommen, mit dem sie sich und ihre Familien ernähren können. Skyltmax wird auch kleine Aktivitäten durchführen, um den Weg des Dorfes im Jahr 2024 zu verfolgen, und wird in Zukunft die Möglichkeit haben, das Dorf zu besuchen und die Unternehmer zu treffen.
Ziel des Projekts ist es unter anderem, die Armut zu bekämpfen, Frauen zu stärken, Arbeitsplätze zu schaffen und nachhaltige Gemeinschaften aufzubauen.
Mind hat es sich zur Aufgabe gemacht, das psychische Wohlbefinden zu fördern, indem es mitfühlende Unterstützung anbietet, Wissen verbreitet und sich für andere einsetzt. Wir müssen uns trauen, über unsere Gefühle zu sprechen und eine Kultur des Mitgefühls zu schaffen.
Unsere Mitarbeiter können sich freiwillig melden, um Anrufe und Chats mit Menschen zu beantworten, die ein Bedürfnis haben zu reden. Dabei kann es um Ängste, Hoffnungslosigkeit, Einsamkeit oder Selbstmordgedanken gehen.
Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, Verantwortung für das Klima zu übernehmen und in der Schilderindustrie eine Vorreiterrolle einzunehmen.
Wir berichten über alle unsere Emissionen in unserer Klimabilanz. Wir folgen dem GHG-Protokoll, einem internationalen Standard, der sich auf Unternehmen konzentriert, die ihre Emissionen reduzieren. Wir messen und reduzieren. Die Emissionen, die wir nicht reduzieren können, kompensieren wir in zertifizierten Ausgleichsprojekten. Lesen Sie mehr über unser Beitrag zum Klimaschutz.
Wir haben unsere Klimaauswirkungen seit 2018 um 89 % reduziert, indem wir grüne Energie mit dem Umweltzeichen Good Environmental Choice gekauft haben. Wir haben Solarzellen auf unserem Dach installiert, die 32 % unseres gesamten Stromverbrauchs für Produktion und Büros decken.
Wir versuchen, so klimaschonend wie möglich zu reisen, und bieten unseren Mitarbeitern daher einen Reisevorteil. Dazu gehört ein ermäßigter Preis für die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder ein vergünstigtes Fahrrad.